本人在浙江宁波上班，原先在A公司，办公地点在A1，后来公司老板和他人合伙开了家公司B，办公地点在B1，（办公地点A1和B1都在同一个市，但是距离相差很远约15公里，造成通勤时间和距离超长）然后老板把让我把合同签到B，并且未在签合同前把变更工作地点说明，请问这算侵犯员工权益吗？ 在以上的基础上，由于通勤距离较远，因为雨天打车而晚到公司，公司称这算迟到要扣钱，请问这算侵犯员工权益吗？

用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。算侵犯员工权益

把工作地点变更属于对劳动合同内容的变更 ，可以申请劳动仲裁 ，这里就不需要说是否侵犯权益的问题 ，因为这协商不成本身就是可以申请劳动仲裁解决的 ，并且我也建议你抓紧申请 ，毕竟现在公司变了 ，将来说不清你是从什么时候入职的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

是否已签订新的劳动合同，若已签订，除非有证据明确合同非真实意思表示，否则一般以合同为准。