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公司以绩效考核排名靠后为由降薪找我面谈签字未签,现发员工绩效考核告诉书给我强行降薪,这合法吗?我该怎么维权
重庆市
劳动争议
2023-11-15 18:34:56
用户:136*****250
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律师回复
(1)
张朝春
律师
月帮助29人
回复于2023-11-15 18:38:28
这个是不合法的。你可以去劳动监察部门投诉。
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公司强制签署降薪绩效考核标准后,恶意给我低等级,实现变相降薪
律师您好:公司以绩效不合格为由辞退员工,可以申请劳动仲裁要求赔偿金吗? 21年签署的合同没有绩效不合格解除劳动合同的条款,23年公司邮件发布了绩效考核管理办法,里面补充了绩效考核不合格可以降薪,调岗,解除劳动合同的条款,但是没有书面打印出来让员工签字确认,该绩效考核管理办法是否有法律效益呢。
公司以绩效考核不合格为由对我实施降薪,请问我是否可以通过劳动仲裁申请赔偿? 具体情况:入职公司未到一年,年底公司通过邮件发出新规定,绩效考核不合格需要降薪(此前考核制度未未有过降薪措施,本次为第一年实行,且未收到相关决议通知),随后我的直属领导以我是新来的没有经验为由把我的绩效考核评为不合格,后人事让我签署相关绩效考核结果确认文件,但里面对于我评为不合格的理由也描述得很笼统,没有精确的量化标准,因为对流程不熟悉所以在人事的指导下签下了绩效结果的确认,并且于下个月开始实施降薪。请问我还能申请劳动仲裁吗?
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