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你好！直管领导因自己过失迁怒下属，多次提出无法担任下属领导要求调换领导，是否属于无故辞退

上海市-市辖区 其他 2023-11-13 11:16:26
用户：158*****442
律师回复（3）
  • 时龙律师

    月帮助10273人

    回复于2023-11-13 11:42:03

    你好，属于的，可以进行劳动仲裁，或者直接向当地劳动监察投诉

    用户追问2023-11-13 11:58:07
    我要求经济赔偿，她又说不是不满意我工作，也没有要辞退我、逼我走的意思，但我坚持赔偿走人，接下来我要怎么做？
    律师回复2023-11-13 11:58:47
    接下来你可以进行劳动仲裁要求赔偿，或者直接向当地劳动监察大队投诉要求赔偿
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 邓凯律师

    回复于2023-11-13 11:52:47

    意思是给你换领导？还是什么？

    用户追问2023-11-13 11:56:10
    她发火说不陪给我当领导，给我换领导
    律师回复2023-11-13 11:59:45
    既然是给你换领导，那你还是在原单位上班不是吗
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 吕洁洁律师

    月帮助7人

    回复于2023-11-13 11:57:34

    有提出让你辞职吗？单纯的迁怒，不属于无故辞退

    咨询Ta
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