1、公司在未与员工提前沟通的情况下，直接对员工进行岗位调整，将员工从主管调整为专员，并直接以邮件的形式发布了全员通知，内容如下：为适应集团公司战略发展需要，进一步提升运营管理效率，经集团公司党委会（党委纪要【 2023 】第11次会议决议研究同意，决定对集团公司相关部门人员岗位进行调整优化岗变薪变，OA 、报销、EHR等系统及企业微信的基础数据更新由综合管理部与人事党群部同步调整，调整部门尽快安排调整人员工作移交。调整自文件发布之日起执行。 2、从法律层面上来说，如果30天内员工没有提出异议，公司降低员工工资是否合法？这种情况下如何处理能更好的保护自我的权益？

如果员工在30日内不提出异议 ，那说明单位和员工对此次工作和薪资的调整都是认可的 ，不违反法律强制性规定 ，如果单位强制调整 ，员工不认可 ，这说明双方协商不一致 ，那只能离职，单位需要支付经济补偿金 ，支付八小时以外的加班工资 ，支付双休日法定假日工资，支付年假工资 ，支付失业保险待遇 ，补交五险一金 至于以上这些项目 ，有哪些，需要单位的用工情况和员工提供的证据来确定 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

公司进行调岗需要和员工进行沟通，如果工作条件和职务与原先变化较大，员工有权利拒绝