1、2023年11月2日 成都 2、2019年12月底入职华为外包岗位，负责旗下品牌荣耀业务，2021年1月1日荣耀从华为剥离独立，跟随荣耀切换（依然是外包），2021年12月转化为荣耀自有员工至今。2023年11月2日部门主管口头通知（也无HR在场）要末位淘汰我，说后续HR会找我谈流程，目前HR还没接触我 3、第一个问题：我能否主张公司N+1，如果公司只给N+30天通知日，那这个通知开始日以主管的口头通知算是否有效力，是否应该有书面通知或者HR的通知开始算 第二个问题：N的年限问题，能否主张公司把剥离切换之前的那一年2020工作年限算进去?（估计公司一开始和我谈只会算独立之后的年限）