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2022年7月10号入职到公司，从入职到2023年8月份的社保，期间公司拒绝给我缴纳社保，也未与我签订劳动合同，现只交纳了2023年9月至10月的社保，我在职期间多次向公司提出给我补缴社保被明确告知不予以缴纳，并于2023年11月2日，被公司人事部负责人出具公司单方面解除劳动通知书，并要求我次日离开公司。搬离宿舍，我于2023年11月5日前往公司讨薪未果，并明确告知我，如我不欠公司出具的所谓解除劳动关系 协议书的话，不予以发放我的 劳动报酬。人事明确告知我已被公司辞退了，现在我可以向公司主张那些补偿?以及我10月份一整月加11月份几天的劳动报酬加我未享用的年假补薪加我在岗的补贴报酬什么时候给？

浙江省-杭州市 劳动争议 2023-11-06 04:18:15
用户：131*****466
律师回复（6）
  • 张菁律师

    月帮助43人

    回复于2023-11-06 06:51:02

    解除劳动合同通知书是不是写的双方协商一致或者你自愿离职？对方胁迫你签有没有保留相关证据？具体情况可以来电详细沟通。

    咨询Ta
  • 罗勇律师

    回复于2023-11-06 08:10:48

    建议你去当地劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 郑泽方律师

    月帮助7人

    回复于2023-11-06 09:09:09

    问题比较多，可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助362人

    回复于2023-11-06 09:30:13

    您好，可以向社保局投诉，要求补交社保。

    律师回复2023-11-06 09:30:29
    违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4210人

    回复于2023-11-06 11:50:47

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9168人

    回复于2023-11-06 21:36:22

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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