女职工由于生育险缴纳年限不够无法申领生育津贴，公司拒不支付产假工资，合理吗？若不合理应该怎样维权？

休产假期间公司必须要支付基本工资

第一 因为生育险缴费年限不足一年 ，那么 ，医疗费由女职工自行垫付 ，产假工资由单位正常发放 ，发放标准是产假前12个月的平均工资 ，第二 ，员工产假及产假以后正常缴纳生育险 ，待生育险满12个月以后 ，可以拿着相关的票据去报销生育津贴和生产的相关医疗费用 ，生育津贴高于单位工资 ，那么，单位扣除已发放的工资以外的部分 ，需要补发给员工 ，如果生育津贴低于发放的工资 ，那么 生育津贴归单位 ，明白吗 ？你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，不合理，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。