江苏无锡，律师您好，我和公司在2021年签署了一份劳动附件-员工保密协议，里面要求如下：4.1 在劳动合同期内，保密人主动要求解除劳动合同时，应提前六个月书面通知单位。从通知之日起，单位有权立即调整保密人的工作岗位及劳动报酬，变更劳动合同中的相关内容，保密人满六个月后方可解除劳动合同 4.2 保密人违反第 4.1条规定，擅自离职，除应按劳动合同约定进行赔偿外还应向单位支付违约金。给单位造成经济损失的，还应赔偿单位实际损失。 请问一下，4.1的内容是否和《劳动法》第三十七条冲突，该条内容是否有法律效应。第二，如果4.1内容有效，那么是否可以根据4.2的内容进行补偿后离职？