我现在北京海淀区一个外包公司，在23年10月24日接到通知，驻场公司需要裁退人员，然后外包公司一开始说没有项目了只能按裁员赔偿。 我是20年3月30号入职的，当面通知完我之后在这期间经历了一次面谈，人事说公司给不起n+1，我就综合考虑只要n就是4个月工资。 今天11月1号又一次面谈，我还是保持n，然后人事和老板沟通了一下还是给不了，说只能给2个月或者不到3个月那个意思，我说那就明天开始走仲裁手续。 刚刚人事回复我说又跟领导说了一下，领导说要开一个新项目需要我这样的技术，然后说让我等一段时间，说是让我短期休个假然后听安排。 我的问题是我现在还可以拒绝然后继续走仲裁吗？

可以的 ，现在的单位用工 ，或多或少都存在违法行为 ，比如劳动合同问题 ，八小时以外加班问题 ，双休日法定假日工资问题 ，五险一金问题 ，单位的每一项过错都是你离职要求单位补偿的理由 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，你这种情况还没有被辞退，先不用劳动仲裁，后续建议最好防备，防范公司埋陷阱，可点击我头像电话或一对一咨询，为您提供服务方案。

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。