地点广西南宁 1.公司未足额缴纳社保，以至于我生育津贴很少，且产假期间没有发工资，只把人社局发的生育津贴给我了（计算下来津贴少于我的工资），我是否可以去仲裁让公司将产假期间158天的工资补差给我呢？ 2.我在公司工作三年，目前还在职，属于产假期，因为公司一直未足额缴纳社保，我是否可以以未依法缴纳社保为由仲裁，单方面解除劳动合同并让公司进行三个月工资的经济补偿吗？或者是n+1的补偿？ 感谢您

第一个问题 ，按照法律规定 ，如果生育津贴低于 自己的工资 ，那么不足的部分由单位补发 ，工资标准按照产假前12个月的平均工资计算 ，包括津贴 奖金等等 ，第二个问题 ，是可以提起仲裁的 ，但是我不建议你现在提起 ，因为你一仲裁就面临着可能离职的风险 ，等产假哺乳期结束以后 ，再去仲裁他 ，然后拿着仲裁裁定去投诉 五险一金问题 ，第三个问题 ，如果是你自己主动离职的 ，虽然我不赞成你这个时候离职 ，但是你非得要这个时候离职的话 ，不能要求n+1 ，只能要求n，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，可以申请劳动仲裁

首先，产假期间离职很不划算，其次，未足额缴纳社保，应该去向社保机构投诉，仲裁委不审理社保案件。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。