您好 我是一名学校与企业合作办学的一位订单班学生 进班前签了一份三方协议，就是进班后必须在该企业实习干一年，转正干一年，今年7月份转正，签劳动合同之后，还让我们签了一个补充协议，就是我们必须转正之后干满12个月，不然就会扣除未干完那几个月的违约金，并且有权从工资里面扣除，请问合不合法，离职之后该不该赔这个违约金

合同是有效的 ，但提前离职需要承担违约责任这一个条款是无效的 ，明白吗 ，就是整体是有效的 但里头的个别条款是无效的 ，就是这个意思 ，如果有这样的条款 ，我建议你离职的时候还是申请劳动仲裁 ，现在的单位用工 ，或多或少都存在违法用工问题 ，无论哪一项违法用工 ，比如八小时以外加班 双休日法定假日没有休息 没有年假 没有五险一金 都可以要求补偿 ，支付经济补偿金 ，补缴五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。