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之前上班的广告公司，刚开始BOSS直聘应聘介绍剪辑岗位，面试完七天试用期过后，劳动合同上写的是抖音运营岗。上班第三个月，公司强制要求转为销售岗，承诺薪资4500，离职后被告知薪资结构为2500固定薪资，500剪辑薪资，1500岗位技术补贴。加上销售分红后，工资实际发放了2400，公司这样做可以的吗？4500能否拿回来

广东省-惠州市 劳动争议 2023-10-31 19:13:29
用户：190*****981
律师回复（2）
  • 王建宇律师

    月帮助1037人

    回复于2023-10-31 19:16:42

    可以去劳动仲裁呀 ，如果变更了岗位工资 ，需要征得你的同意 ，没有征得你的同意 你没有签字 ，单位就需要按照原工资补发 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8545人

    回复于2023-11-01 10:37:18

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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