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入职已经有了三年，合同是7月31日到期，现在10月31了，一直在工作，钉钉打卡会有迟到未打卡记录，但是没有续签合同，现在他因为裁员想辞退我，但是不想给补偿，这种情况应该怎么处理？

湖南省-长沙市 劳动争议 2023-10-31 15:40:38
用户：186*****029
律师回复（6）
  • 朱绵绵律师

    月帮助153人

    回复于2023-10-31 15:42:41

    裁员可以要求按照工作时间支付经济补偿金，不支付可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 薛晓波律师

    月帮助129人

    回复于2023-10-31 16:09:09

    需要给与经济补偿，咨询请电话联系

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4206人

    回复于2023-10-31 16:43:39

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 张菁律师

    月帮助67人

    回复于2023-10-31 16:47:12

    整理好相关证据，等对方裁员后直接申请仲裁请求赔偿，支付二倍工资，具体情况可以来电详细沟通，可以指导具体操作流程。

    咨询Ta
  • 熊伟律师

    回复于2023-11-01 07:57:06

    如果是第二份劳动合同到期后未续签，则视为形成无固定期限劳动合同关系。否则应承担未签劳动合同双倍工资的责任。用人单位裁员辞退，需支付补偿金，另根据辞退方式和理由，可能还需要承担赔偿金和代通知金。具体操作请点击头像一对一详询

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2023-11-01 10:40:50

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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