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我的劳动合同已经到期。但是没有提前三十天通知不续签了，在已经到期的情况下是否需要提前三十天通知，如果没有提前三十天是否还需要一个月的代通知金？

山西省-太原市 劳动争议 2023-10-30 15:57:41
用户：183*****613
律师回复（4）
  • 罗明镜律师

    月帮助22人

    回复于2023-10-30 16:05:40

    合同到期之后，双方如果再没有续签劳动合同，解除劳动关系，用人单位需要支付一个月的工资。

    律师回复2023-10-30 16:16:03
    但是前提是劳动者愿意签订，而单位不愿意签订。
    咨询Ta
  • 傅崇瑞律师

    回复于2023-10-30 16:33:26

    不需要提前通知，详细情况一对一咨询或电话咨询

    咨询Ta
  • 陈东升律师

    回复于2023-10-30 17:49:22

    你好，劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者,如果用人单位不准备与劳动者续签,那么提前一个月告知劳动者; 那么不用支付待通知金,只需要支付赔偿金,如果没有提前一个月告知劳动者,用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。

    律师回复2023-10-30 17:49:41
    具体可以点击我的头像进行一对一咨询。
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7882人

    回复于2023-10-30 19:52:26

    你好，需要，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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