1、问题发生的时间和地点：2023年10月份27日，柳州市柳北区 2、公司部门人员调整，有名额限制。通过岗位竞聘的方式确认名单，未通过的人员被公司安排11月份开始待岗，待岗期限以通知返岗日期为准。员工拒绝签订待岗协议后，公司说可以解除合同。目前公司未能及时足额发放工资，解除合同的话，实际结算工资到10月份，但公司说工资含利润考核指标，就是限定发75%岗位薪资，不管达标不达标。如果有不达标到年终再汇算扣减工资。比如工资表体现应发5000元/月，实际季度各项指标没有达到75%，扣减30%-40%后为3500元-3000元之间，再作为平均工资赔偿计算基数是否合法？合理争取的赔偿应如何考虑？