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公司劳动合同约定每月的5日发放工资，但是每月的实际发放工资基本在8-10日，且碰到节假日还需要延迟到节后才能发放。这次十一长假工资更是拖到了10月16日才发放。由于实在忍受不了了提出辞职是否可以算被迫离职？公司每个月都这样延迟发放工资算不算违反劳动合同？

浙江省-湖州市 劳动争议 2023-10-24 10:18:30
用户：182*****139
律师回复（3）
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2023-10-24 10:19:23

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助10人

    回复于2023-10-24 10:23:23

    你好 可以书面通知单位，之后可以到劳动监察大队投诉处理

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2023-10-24 16:14:14

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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