1.我与某公司签订劳动合同，现在我想解约辞职，对方要求赔偿违约金，是否合法？以下为合同部分条款: 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方 违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金5000元。 2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训及考 级考证的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付培训所支付的同 等违约赔偿金。 3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约 责任。

你好，发合同给我具体帮你看看

公司是否提供过相关培训？咨询电话联系

你好 劳动关系（合同）一般劳动者是不需要承担违约金的，除非是违反了竞业条款（前提要有）或者泄漏商业秘密的，一般的辞职若未按规定提前走，且给用人单位造成损失的，对损失部分需要进行赔偿。有什么不清楚的，可以一对一或者电话咨询。

你好，第一点不合法，第二点的违约金只能约定剩余未服务期限对应培训费

极少有员工赔偿单位的 ，你说的第一条应当是无效的约定 ，第二条 ，支付培训费用 这个可以考虑 ，违约责任没有 ，第三条 合理 ，另外一点 ，现在单位用工 哪有完全按照法律规定的 ，或多或少都存在违法用工问题 ，比如 ，每天工作时间是否超过八小时 ，是否有五险一金 ，是否有双休日法定假日 ，是否有年假 ，是否有劳动保护 ，即使这些全部都符合 ，那么 在劳动岗位上 ，单位如果需要进行调岗 ，也需要征得你的同意 ，你不同意的话 解除合同单位也需要承担经济补偿金的 ，所以这个违约金的约定就是一种噱头 ，没有什么意义 ，员工不需要承担的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好！按照法律规定的时间辞职即可。