我2019年12月6号入职宝城口腔医院签订劳动合同时间时间截止到2024年1月1号。在2021年9月6号签署调岗申明到宝城口腔医院分院宝城时代口腔门诊部上岗。截止今天2023年10月21号，原本15号得发的9月份的工资没有正常发放。口头告知门诊破产，逼迫签署离职申请，拒签后诱骗签署宝城口腔医院新入职的合同还有薪资绩效表。 1 第二天向人事确认所签署的合同尚未盖公章（有录音为证 ）告知对合同有疑惑。问：该合同是否生效？ 2 降薪降岗，这里面有录音，录像作为证据，问：诉讼胜算大不大？（已签合同有无争议） 3 同一个主体公司，签署两份合同，问：有两个不同岗位的试用期是否合法？

第一 ，合同不生效 ，第二个问题 ，你这里不存在是否胜诉的问题 ，如果你去申请劳动仲裁 ，就你这种情况 肯定是需要支付经济补偿金 支付加班工资等等的 ，唯一的就需要你提供相关的证 ，如果能证明是单位先提出解除的 ，那可以要求双倍工资 ，如果能证明每天工作超过八小时 ，那么可以要求加班费用 ，如果能证明双休日法定假日没有休息 ，可以要求双休日法定假日工资 ，这不存在是否胜诉 ，能明白吗 ？第三个问题 ，你不要纠结这个合同问题了 ，这合同是有效的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。