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1、在单位工作了7年多，合同是每年签一次，每次只签一年，现在被公司辞退了，是否有补偿？ 2、工作时间2015年开始至今，公司中途缴纳社保2年多，后来就不缴纳了，至今已经停缴8个月了，是否合理？当事人今年52岁。

上海市-市辖区 劳动争议 2023-10-20 22:11:36
用户：176*****688
律师回复（3）
  • 林延东律师

    月帮助7人

    回复于2023-10-20 22:25:53

    可以主张未签订无固定期限劳动合同，要求用人单位承担经济赔偿金

    咨询Ta
  • 伍斯恒律师

    月帮助21人

    回复于2023-10-20 22:31:18

    不续签合同是有补偿的 社保也应当缴纳

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6237人

    回复于2023-10-21 09:27:35

    你好，需要补偿，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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