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我在一物业工作有7-8年了，现任客服助理，还有一年多点就退休了，领导每月很早就喊停休收费，我们是排班制休假，晚上加班也没有加班费，也不补偿休息时间，法假上班也没有加班费，3个月内未休完的假就作废，每月还以各种理由绩效打分考核扣钱，现又找我面谈以未完成收费任务排名靠后等为由降薪一档200元，这也会影响年终奖，叫我签字未签，请问这合法吗，我该怎么办呢？怎么才能维护我的权益

重庆市 劳动争议 2023-10-20 20:37:49
用户：136*****250
律师回复（2）
  • 王建宇律师

    月帮助22人

    回复于2023-10-20 20:43:34

    去申请劳动仲裁 ，申请劳动仲裁不意味着需要解除合同 ，申请劳动仲裁 ，只要求支付加班费 ，支付年假工资 ，补发工资就可以 ，单位也无权和你解除劳动关系 ，离退休五年 单位就不能解除劳动关系了 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4599人

    回复于2023-10-21 09:26:24

    你好，可以向当地劳动监察大队投诉，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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