你好，我们公司裁员。我在公司工作了三年零5个月。目前公司给了两个方案，第一个方案是可以办离职手续，同时继续交11月及12月的社保公积金及发全额工资；第二个方案是从11月起只发基本工资和社保公积金。我的诉求是n+1经济补偿。我想请问这两种方案是否合法？如果进入劳动仲裁，我需要在这个谈判阶段收集哪些证据？

不存在是否违法的问题 ，就是双方是否能协商一致 ，如果进入劳动仲裁 ，第一 ，你需要有你们之间劳动关系的证据 ，比如劳动合同 打卡记录 工友的证明 ，第二 ，你需要有八小时以外加班的证据 ，如果没有加过班 ，就不用举证 ，第三 ，你需要双休日法定假日加班的证据 ，同样的道理 ，如果没有加班 就不用举证 ，以上两项 ，如果举证不能 ，那就丧失了这部分权益的争取 ，第四 ，要求支付 年假工资 ，第五 ，要求支付失业保险待遇 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。