社保停缴了十个月，能否向公司提出被迫离职，再向公司要 n 倍 补偿金？

什么原因停止缴纳？具体可以详细沟通，提供分析指导。

没问题的 ，你仲裁 ，诉求只能是第一 ，解除合同的经济补偿金 ，第二 ，支付加班工资 但需要提供证据哦 ，第三 支付双休日法定假日工资 ，这也需要提供证据 ，就是双休日法定假日没有休息的证据 ，第四 ，年假工资 ，工作满一年以上 没有休年假就需要支付 ，第五 ，失业保险袋 ，第六 ，确定入职时间和离职时间 ，仲裁裁定下来以后去投诉五险一金问题 ，五险一金只能去投诉 不能仲裁解决 ，仲裁只能是确定入职时间和离职时间 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。