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您好我想咨询一下关于公司定绩效考核不合理，变相降低工资。本人职业摄影师。 公司新制定的绩效考核方案和岗位薪资不匹配，80%以上是拿不满绩效工资的。定的考核标准明显高于我技术水平。 如果这样的情况是否有解决方案

浙江省-宁波市 劳动争议 2023-10-18 15:06:53
用户：136*****397
律师回复（3）
  • 吴昊律师

    回复于2023-10-18 15:24:17

    劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。

    用户追问2023-10-18 15:29:22
    劳动合同中有绩效工资，那公司故意制定高于本人水平标准的绩效考核是否属于违规。不签绩效考核，下个月不给发放绩效考核工资是否也属于违规。定的考核方案工作内容明显不匹配我的收入。
    律师回复2023-10-18 15:36:27
    如果你不愿意对方不能强迫你签，需要你本人同意
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 田希超律师

    月帮助6人

    回复于2023-10-18 15:24:55

    虽然是考核绩效方案，本质上是降低入职时的工资，这个需要与员工协商一致，否则不能以未经过员工同意的考核方案进行考核。最好的办法就是保留明确拒绝的证据。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2023-10-18 17:17:30

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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