律师您好，我现在情况：我在私募基金从事市场募资岗位。已经做了6年了，过程中我的劳动合同在20年的时候已经过期，公司没有提出要续签劳动合同，所以现状是我全职正式雇员，但是没有生效的劳动合同，目前在职。但是今年各种原因吧，公司提出可能要降薪，今天公司让所有人签署一个类似通知的文件意思大概是员工要接受公司的调薪升降职的安排。请问我是否可以签这个通知，签署后有什么后果？第二点如果公司跟我谈降薪，我不同意的话，然后辞职，公司是否需要赔偿我，按照劳动法我合法获得多少的赔偿呢？感谢律师解答。

不签，不辞职才可以要赔偿，如果你还有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。

我不建议你签署这样的协议 ，直接申请劳动仲裁 要求赔偿就行 ，单位需要支付你六个月工资作为 经济补偿金 ，有可能还能要到11个月的双倍工资 ，如果有加班工资 ，双休日法定假日工资没有享受的话 再加上年假工资 ，失业保险待遇 ，补缴五险一金 ，你挨个衡量一下 你看哪些可以对应上你的 ，如果有以上这些情况都可以要求 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。