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2022.8月10日，单位单方面违法解除劳动合同，我于2023.8.9，立案仲裁。已开庭受理，双方证据对我有利，但对方抗辩时效性，我有证据证明8.10甚至后续还有工作交接，但证据比较薄弱。这种情况下，仲裁庭支持我的可能性有吗？最起码要给我拖欠的工资，会不会连拖欠的工资都拿不到？

山东省-青岛市 劳动争议 2023-10-14 08:30:09
用户：159*****591
律师回复（5）
  • 龚永青律师

    月帮助612人

    回复于2023-10-14 08:32:12

    时效很关键，直接影响能否拿到工资。具体可以详细沟通，提供分析指导。

    咨询Ta
  • 丁万昌律师

    月帮助12人

    回复于2023-10-14 08:46:14

    你好，你什么时间提交的劳动仲裁立案材料？离职一年内，仲裁时效不会过。点击头像一对一咨询解答给你提供解决办法

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助360人

    回复于2023-10-14 08:54:31

    你好，没有超过一年的劳动仲裁时效。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8207人

    回复于2023-10-14 13:19:39

    证明存在拖欠工资就需要支付

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4395人

    回复于2023-10-14 13:49:28

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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