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去之前公司人事告诉我是“入职满一年有带薪休假5天”，第一年正常，到第二年该休年假的时候，公司管理层说取消休年假，但我在钉钉上和人事确定这个事情的时候，人事说“统一调成带薪休假”，但休假的时候却从工资里扣除了休假差额的工资，这种做法合理合规吗？

河南省-郑州市 劳动争议 2023-10-11 19:47:39
用户：166*****730
律师回复（2）
  • 王建宇律师

    月帮助437人

    回复于2023-10-11 20:05:45

    违法的 ，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8327人

    回复于2023-10-14 14:07:54

    你好，需要按工资约定支付报酬，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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