1.2023年9月18号发布待岗通知，待岗时间9月18号到11月18号。南京江宁塔菲尔新能源科技股份有限公司(原公司名称现已更改) 2.2023年9月26号去江宁区仲裁委员会寻求解决，公司出具一份报告说明待岗情况，时间等，也咨询过仲裁人员待岗期间不能无故要求员工返岗，返岗必是量产的时候。可10月8号又通知员工返岗10月10号到岗，返岗后并未开始量产而是将前期的产品二次打磨测试包装等。只要已经返岗的一线操作工都进行了排班申报加班，可是我作为协助生产工作的办公室文员不给加班，理由是工作量不饱和，不能安排加班。 3.作为辅助生产的部门，前期生产加班，办公室必定是加班，这样做是不是变相降薪？