原定上班时间为13-21：30，大小周休息。现在通知周六周日上班时间改为10-21点，月休5天，底薪不变，并且没有加班费。 请问现在如果按照原13点去上班的话，公司认定我迟到或旷工是合法的吗？如果公司以此提出解除劳动合同可以要求赔偿金吗？
上海市
劳动争议
2023-10-06 16:19:20
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