你好，我这边想要辞职，但是我跟公司签订了两年的合同，并且他那里有一笔。培训费，但是他的培训是在公司里进行的。我现在想要离职，需要交付违约金吗？这个违约金高过培训费合理吗？
广东省-茂名市
劳动争议
2023-10-01 18:47:36
用户：158*****815
律师回复（6）
相关咨询
-
今年一月份入职公司，公司提供了一个月的专业技术培训，并签订了培训合同作为劳动合同的附件 现在准备离职，公司要求按照培训合同的内容五年内离职都需要赔付双倍培训费金额的违约金，但是按照劳动法规定这个双倍培训费的违约金是不合法的，我这边是可以申请劳动仲裁的，但是由于我需要到下个公司入职，时间上来不及，我想咨询下，现在因为他们要求赔偿的违约金不合法，我能直接自然离职走吗，会不会被追偿这个双倍培训费的违约金呢，既然他们这个双倍培训费的违约金不合法，起诉我是不是也只能是要求赔偿一倍培训费的违约金
-
与公司签有一份海外培训协议，自己主动离职需要赔偿违约金，赔偿的违约金里面包括公司提供的培训费和公司给缴纳的七险两金费用，请问自己需要赔偿公司缴纳的员工七险两金费用吗？因为培训的时间有四年，缴纳的七险两金费用与培训费用差不多，我希望可以少赔偿违约金，只赔偿培训费用，请问可行吗？
-
你好，我与公司签订了培训协议，现在合同未满将提出离职，但是协议有三个问题：1、公司给各子公司一起进行的培训，培训费应当一致，但个子公司签订的培训费违约金都不一样，我们子公司属于违约金签订最高的；2、培训违约金是在去培训之前签的，当时并不知道培训会花费多少钱，且培训结束后也未告知具体开销，按法律规定是否违约金不应该高于实际花费的培训费？3、跟我们讲的培训晋升流程未在合同内约定，但以PPT形式给我展示了，目前并未按流程进行，我有PPT照片，他们是否属于违约？ 另外如果他们这个属于违规，我不赔偿的话他们是否必须按正常流程完成离职证明、社保公积金转移？
-
我有个上班，他当时培训两个月共6000培训费，签的合同是不满一年离职需要退还6000培训费，现在距离离职还有5个月，需要退还这个吗，按照合同法劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。需要支付多少违约金
-
我在入职时签订了一个保密协议，其中协议中写了包括培训费之类的费用说是三个月内不能离职，离职要赔违约金，但是现在我要毕业了，想要离职，公司要求支付违约金我该怎么办
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复158*****815
发送