本人于2021.7.26－－2022.8.26在太原市树人中学任职教务干事，办公室干事兼党办干事，以及高中政治教师工作。 因不适应学校文化环境，在2022.8.26提交了辞职报告，并做了交接工作。 目前仍没有结2022.6－－8.26的工资。 在职前六个月，根据合同约定，每月扣除600元保证金，合计3000元人民币。也没有退还。 因此向当地劳动部门备案，通过劳动督察调查，学校以放假（假期参加了教育局统一组织的网上培训，并获得了合格证书，而且负责学校创城工作，参加会议，配合教育局检查，沟通整改）为由，否定7－8月份工资。 请求律师答疑:8.26辞职，暑期工资不给的合法与否； 保证金扣除是否合法。