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1.9月19号公司在没有通知的情况下调整了部门和岗位 2.劳动合同续签没有提前一个月通知，2023年6月1号到期，前面说的是不续签，快到了6月1号才发信息说续签合同 3.现在的工作内容与之前的岗位职责不符，长期出差驻厂超出深圳市范围 4.以上公司行为构不构成逼迫员工离职，如果要走劳动仲裁需要那些证据才能成立

广东省-深圳市 劳动争议 2023-09-20 10:28:29
用户：183*****928
律师回复（3）
  • 时龙律师

    月帮助7962人

    回复于2023-09-20 10:30:59

    你好，不续签违法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 薛晓波律师

    月帮助105人

    回复于2023-09-20 10:31:19

    新的劳动合同签署了没有？咨询电话联系

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4351人

    回复于2023-09-20 12:18:02

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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