咨询详情

7.19入职，试用期六个月，9.19日下班前突然被告知要解除劳动合同，原因是我现在做的工作与公司发展需求不服，但是我的工作都是领导亲自安排的，也不存完成不了的情况。然后给了我一个离职申请表，9.20号开始就不用来上班了，公司补偿试用期半个月的工资。到现在我只交接了工作，离职的手续还有没签。想问问这种赔偿方式合法吗？这算不算违法辞退？有没有对我个人利益最大化的方案

北京市 劳动争议 2023-09-19 23:41:57
用户：182*****234
律师回复（4）
  • 李璐璐律师

    月帮助4人

    回复于2023-09-19 23:53:27

    你好，不要签字，可点击我头像进行电话或一对一咨询，为您提供详细法律服务方案

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助9人

    回复于2023-09-20 08:20:03

    你好 属于违法辞退 可以要求支付一个月工资

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8311人

    回复于2023-09-20 10:44:15

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4329人

    回复于2023-09-20 12:19:45

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复182*****234
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交