本人于8月28日接受公司调岗的安排,原先的岗位取消,oa发起了调岗流程并已经完成,从子公司调到另一个子公司,岗位变动薪资不变,目前已在新岗位工作从9.1工作至今十几天,按照公司人力资源的制度是要重新签订劳动合同,但截至目前并未重新签订。我目前想要离职,但是总公司的人力要求我一个月后走。1.我想咨询下,在劳动合同仍是与上一个岗位的签订的子公司,我是否可以不用提前1个月提离职。 2. 是否可以按照之前(已经签订的劳动合同上)的岗位提出离职,之前的岗位在调动时均已在oa流程上交接出去,这样是不是可以快速离职。
浙江省-台州市
劳动争议
2023-09-18 12:52:49
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