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①2022年8月22日入职，签了一年期限的劳动合同，已到期公司未续签，本人仍在正常上班。 ②2022年10月转正开始缴纳五险，未补缴试用期间五险 ③工作期间，不合理罚款（上下班未打卡50元/次）和绩效扣款（当月业绩未达标按占比扣除绩效，公司存在月中和月底临时更改业绩任务的情况） ④额外加班，未支付加班工资，未按补休调休以上情况劳动仲裁可要求哪些赔偿

湖北省-武汉市劳动争议 2023-09-15 22:26:33

用户：135*****257

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律师回复（4）

时龙律师
月帮助9238人

回复于2023-09-15 22:58:39

你好，可以要求补缴社保，返还扣款的工资，支付加班费用，到期未续签合同的话，可以要求双倍工资

用户追问2023-09-15 23:16:06

我有第一份一年期限的劳务合同，有医保社保缴纳记录，有公司上下班未打卡罚款公告红头文件、微信工作群临时业绩任务聊天记录和工资条明细，钉钉实时定位人脸打卡记录（月休6天没休满）以上可做证明资料吗？要求赔偿双倍工资是赔偿哪部分的（入职起～至今，还是未续签合同期间）

律师回复2023-09-15 23:16:55

可以作为证据使用的，当然是未续签的期间

用户追问2023-09-15 23:40:52

工资结构：基本工资3500+绩效500+餐补300，合计4300，社保扣除426.93，实发3873.07 我这边要求未续签合同期间的双倍工资赔偿按4300还是按实收3873.07

律师回复2023-09-15 23:41:53

按合同约定支付工资赔偿，有需要可点我头像进行一对一深度电话咨询

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莫德炎律师

回复于2023-09-15 23:17:25

你好，加班费，经济补偿金，绩效，补交五险

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赵涓娟律师
月帮助39人

回复于2023-09-15 23:18:50

您好，1.未续签，但实际工作，视为无固定期限，可以要求正常发，2.扣款不合理。3.可以主张加班工资。4.如果公司不再续签，要解除，可以获得额外一个月工资。

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刘蓉律师
月帮助4199人

回复于2023-09-16 09:25:27

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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