咨询详情

本人于2023年6月25日和公司签订合同，合同为期两年试用期三个月，但是法定试用期应该是两个月，在我工作两个多月的时候公司以不符合录用条件辞退，这个辞退是发生在法定的试用期期间，请问1、公司是否需要提前一个月告知辞退并且我可以主张公司赔付待通知金吗？2、我在超出法律规定的试用期期间工作了11天，是否可以主张公司除了付应付工资外还要给我11天的工资作为超出法定试用期的赔偿金

陕西省-西安市 劳动争议 2023-09-06 21:40:48
用户：181*****925
律师回复（3）
  • 时龙律师

    月帮助10244人

    回复于2023-09-06 21:41:26

    你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助658人

    回复于2023-09-06 21:48:57

    您好，辞退必须有合法理由，不是说不符合就是不符合的，

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4353人

    回复于2023-09-07 08:46:42

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复181*****925
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交