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我暑假在北京打暑假工，在北京当保安，他给的工资是3300，我签完合同后每天站岗八小时，但跟我一起站岗的长期工一个月4500，我们两个每天干的活是一样的，但给我们的比正式工要少1200，我干了两个月少给了2400，而且公司说下个月25号发工资，但一直没有25号发过工资，一直拖好几天才发，公司这么做合理吗？

北京市 劳动争议 2023-08-30 09:51:33
用户：132*****028
律师回复（5）
  • 李璐璐律师

    月帮助22人

    回复于2023-08-30 09:57:26

    你好，如果是劳务合同可以起诉，可点击我头像进行电话或一对一咨询，为您提供详细法律服务方案

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助257人

    回复于2023-08-30 09:58:00

    你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

    咨询Ta
  • 曹硕涵律师

    回复于2023-08-30 10:00:18

    一般情况下暑期工和长期工的工资是不一样的，所以你和那个长期工工资有差距也属于正常现象，如果与劳动合同签订的发薪日有误差，只要误差不大，也属于正常

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3924人

    回复于2023-08-30 11:00:22

    你好！协商不成可以向法院起诉。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2254人

    回复于2023-08-30 20:44:23

    你好，需要按照约定支付工资报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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