孕期4个月员工，在医药代理公司工作2年3个月，因目前行业背景，销售团队自8月停工停产，企业停工停产次月起支付员工的生活费（按照福州市规定：最低工资的70%），那三期员工也可以按照此待遇发放吗?同时企业计算员工解除或终止劳动关系的应付经济补偿时，能否将停工停产期的生活费纳入离职前十二个月的工资进行计算？
福建省-福州市
劳动争议
2023-08-28 16:42:42
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