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您好，公司未经我同意，出具了一个缓发20%工资（他们称之为绩效）的通知，即变相降薪，称年底按照考核情况补发，考核带有主观性且公司无法举证我任何工作过失，请问如何处理。

安徽省-合肥市 劳动争议 2023-08-28 14:24:44
用户：158*****087
律师回复（3）
  • 丁万昌律师

    月帮助25人

    回复于2023-08-28 14:26:14

    你好，可以申请劳动仲裁维权，我是合肥律师。点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4219人

    回复于2023-08-28 16:40:45

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8674人

    回复于2023-08-28 21:00:40

    你好，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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