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上海公司女员工，正常缴纳了社保，2023年7月1日日休了产假，2023年8月27日主动提起9月份要回公司上班。 问题：产假没有休完，公司是否需要支付上班后的正常工资？还需要支付后续没有休完产假的产假工资（津贴）？上海有没有规定，这种情况不可以拿双份工资？

上海市-市辖区 公司法律 2023-08-27 22:38:47
用户：158*****871
律师回复（3）
  • 张广雷律师

    月帮助215人

    回复于2023-08-28 00:03:53

    你好，这个情况需要支付上班后的工资，至于上海有没有规定你得在你们上海那个劳动保障部门的那个官网上搜一下

    咨询Ta
  • 赵涓娟律师

    月帮助40人

    回复于2023-08-28 00:52:51

    您好，1.可以。2.可以，确切的是生育津贴。3没有。

    咨询Ta
  • 郑泽方律师

    月帮助21人

    回复于2023-08-28 07:17:05

    可以，你还有什么需要了解的 可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业 法律研判、以谋求最佳合法权益。

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