我还有两年退休，工龄已经30年了。1.今年8月份公司单方调整工资，将我基本工资降低500块，然后把这个500块加到每个月的绩效里一起发放，虽然总数一样，但是基本工资降低了会降低社保缴费基数。诉求:公司此做法是否合理？ 2.在这次工资调整中，同为部门主管，且另外一位主管工龄没我久，但是工资调整过后他比我多500块，是否是同工不同酬？ 谢谢！
海南省-三亚市
劳动争议
2023-08-27 17:32:35
用户：152*****996
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复152*****996
发送