咨询详情

个人因行政拘留3日（情节交轻），公司以违反员工红线第七条：违反法律规定，预以解除劳动合同法。由于是行政处罚，公安机关也提供了无犯罪记录证明。无旷工记录，个人工作能力也没问题。是否可以通过仲裁获取一定的经济赔偿

北京市-市辖区 劳动争议 2023-08-23 19:21:47
用户：152*****730
律师回复（3）
  • 梁晶律师

    月帮助7人

    回复于2023-08-23 19:34:37

    劳动合同是否约定了涉嫌违法行为公司有权辞退

    用户追问2023-08-23 19:36:21
    员工手册里有违反法律规定，公司有权解除劳动合同
    咨询Ta
  • 王香妮律师

    月帮助43人

    回复于2023-08-23 19:34:41

    具体要看你们的合同约定

    咨询Ta
  • 薛晓波律师

    月帮助122人

    回复于2023-08-24 10:07:14

    具体是因为什么原因拘留的？咨询电话联系

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复152*****730
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交