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您好，我问下工伤后， 现在跟公司离职 协商离职书上写着有经济补偿金，未满半年只有半个月补偿金，还是最低基本的，只有一千多，后面还写着签署之后劳动关系和经济关系全部解除 这个协议签了，等后面还能要回少给的经济补偿金吗？ 停工留薪期工资也是按最低基本给的，后面劳动能力等级下来赔付时会不会影响 我怕之后少给的停工留薪期工资不能正常拿到，还有一比一次性就业补助金

江苏省-无锡市 劳动争议 2023-08-23 14:01:55
用户：150*****205
律师回复（3）
  • 谢福金律师

    月帮助7人

    回复于2023-08-23 14:08:28

    不影响的，如果你还有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。

    咨询Ta
  • 李有峰律师

    回复于2023-08-23 20:48:15

    需要咨询或者是委托律师的话可以联系我，点击头像可以选择电话咨询方式沟通。

  • 时龙律师

    月帮助1142人

    回复于2023-08-28 22:39:18

    你好，进行工伤鉴定，根据工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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