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律师你好，我想咨询一下单位用工问题:刚招聘一个员工过来上班7天，培训考核没过，因为个人原因说不来了，她突然离职不来给公司造成损失如下:1、浪费了我们公司培训的时间成本。2、突然离职不来没给公司提前预留招人时间。3、已经定制的工服名片损失。请问如果我们支付一半的工资是否合法？

广西壮族自治区-钦州市 劳动争议 2023-08-22 21:53:03
用户：135*****703
律师回复（6）
  • 石辉军律师

    月帮助8人

    回复于2023-08-22 21:55:14

    自行离职可以只按实际上班天数计付工资。

    咨询Ta
  • 莫德炎律师

    回复于2023-08-22 21:58:27

    你好，根据你的描述，可以的

    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助19人

    回复于2023-08-22 22:45:41

    你好，造成损失可以要求赔偿

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助55人

    回复于2023-08-22 23:07:49

    你好。不合法，建议协商处理。收回衣服

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4548人

    回复于2023-08-23 01:26:53

    你好，可以起诉要求赔偿损失，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2854人

    回复于2023-08-23 11:07:35

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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