1、情况就是我公司上个月7月给我签了劳动合同，其中一份的劳动合同名字是叫A,日期到2023年的6月，第二份的劳动合同名字是b，合同日期是2023年7月1号到2024年的6月，a的名字是公司旧名字，因为某些原因被罚款，现在注销了，所以更改了新名字为b，劳动合同没有一式两份，劳动合同上面的底薪是2000，签完字公司拿走了。2、目前情况 本人要辞职 公司不发抽成，叫公司拿合同，公司人事新打印了一份劳动合同，公司名字是b，内容日期都一样，就底薪由原来的2000变成了2100，跟之前签了劳动合同不一样，我签字了，公司也盖章了 3、假如要劳动仲裁，赢得概率大不大？会不会被公司反告说我签两份合同做双份工作？