我6.9号入职公司出纳，签了一年的劳动合同和保密协议，试用期一个月。面试说双休，但是合同没有写明。公司提供住宿，一个月300。老板会叫客户跟朋友来公司吃饭，要我去摆盘子，端茶倒水，收盘子。上个月同事被辞退，老板不给赔偿金，同事说之前的员工都有赔偿金，老板一口咬定是我告诉他的，说我违反保密协议，但是不是我说的。之前员工的赔偿金，整公司都知道的。7.9转正，7月工资也发过了。8.10的时候，老板说不满意我两个周末都不在公司帮忙招待，并且我告诉同事赔偿金的事情，所以要延长去一个月试用期，并且降薪500，7月发的转正工资，要从8月工资扣回，我应该怎么办呢？如何争取利益最大化