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2022年1月5日提出离职，老板同意，但在1.10日进行语言攻击，当事人1.12日在朋友陪同下报警，分别在3月、5月进行劳动仲裁，并且胜诉，公司在2022年8月3日劳动仲裁了当事人，理由是当事人强迫离职，恶意报警，恶意仲裁，请问当事人如何处理

广东省-广州市 劳动争议 2023-08-18 10:51:29
用户：180*****562
律师回复（3）
  • 邹婷婷律师

    回复于2023-08-18 10:53:45

    这种一般不用去理会，对你的不会造成影响

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4127人

    回复于2023-08-18 11:00:48

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7705人

    回复于2023-08-20 00:18:37

    你好，积极应诉即可，当事人的权利

    咨询Ta
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