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8月19日劳务派遣合同到期，原派遣公司不续签，可与另一家外包公司签订合同（还在原工作地点工作）前6个月只缴纳工伤保险，说是灵活用工，6个月后转成外包，缴纳社保养老保险等等，失业后想领取失业金，两个问题：1、该公司只缴纳工伤保险是否合法。2、因该公司只缴纳工伤保险，我是否可以申请领取失业金

贵州省-黔东南苗族侗族自治州 劳动争议 2023-08-15 23:31:51
用户：130*****567
律师回复（3）
  • 李记歆律师

    回复于2023-08-15 23:41:49

    你好，具体要看合同内容，签署的期限，工伤保险不等于失业保险，可以电话联系我，我将具体分析您的情况，并给您匹配相关的法规和案例进行参考，以便更好维护您的权益。

    用户追问2023-08-15 23:49:15
    合同内容目前看不到，失业保险是交的有的，我失业可以领取，咨询的重点是，外包公司只给我交工伤保险，其他养老、社保公积金等保险都没有，我是否可以申请领取失业金
  • 张雪律师

    月帮助1054人

    回复于2023-08-16 00:12:53

    1.只缴纳工伤保险不合法。2.领取失业金是需要非本人原因中断就业且已缴纳失业保险一年以上。

    用户追问2023-08-16 00:32:11
    19号公司会跟我解除合同（非本人原因），我是符合领取失业金的条件的。想咨询新的公司采取灵活用工的方式，只缴纳工伤保险，我还能领取失业金吗？
    律师回复2023-08-16 07:08:03
    如果再就业了，就不能领取失业金。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10434人

    回复于2023-08-16 21:43:01

    你好，不合法，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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