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1.劳动合同到2018至今未签劳动合同，是否可以主张2022年实发工资的双倍。 2.公司未按上年度的平均工资基数交养老保险及公积金 3. 公司因为是集团公司，交的公积金比例不一样，是否可以按照集团公司其中一个公司比例缴纳公积金。 谢谢！

浙江省-绍兴市 劳动争议 2023-08-15 08:46:47
用户：139*****242
律师回复（4）
  • 李有峰律师

    回复于2023-08-15 09:04:11

    公积金的问题，社保的问题，可以去相关部门投诉。未签劳动合同双倍工资问题，时效已经过了。

    律师回复2023-08-15 09:05:04
    2022年已经不存在没有签劳动合同的问题了。
    用户追问2023-08-15 09:15:37
    同一个集团公司，缴纳公积金的比列不一样，如何维权。
    律师回复2023-08-15 09:16:25
    需要详细咨询的话可以电话联系沟通。
    展开全部3条回复
  • 李璐璐律师

    月帮助12人

    回复于2023-08-15 09:15:53

    你好，需要根据具体情况分析，可点击我头像进行电话或一对一咨询，为您提供详细法律服务方案

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2023-08-15 09:28:41

    你好！超过一年未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2023-08-16 19:59:50

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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