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目前公司没经过员工同意，就主动降薪，并且2022年的绩效奖金还没发放（放到年底发放的），请问根据目前情况，仲裁能得到什么样的结果呢？协商又能得到什么结果呢？协商能否要求公司把去年的绩效工资和今年的绩效工资一并发放吗？

广东省-深圳市 劳动争议 2023-08-14 09:27:47
用户：131*****427
律师回复（4）
  • 梁雪律师

    回复于2023-08-14 09:37:54

    仲裁可以确认降薪无效。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2854人

    回复于2023-08-14 09:41:15

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 李璐璐律师

    回复于2023-08-14 10:04:37

    你好，可以为您协商做指导，可点击我头像进行电话或一对一咨询，为您提供详细法律服务方案

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4548人

    回复于2023-08-14 10:33:15

    你好，单方面违法改变工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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