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您好,我在一家公司上班,7月3日签订劳动合同,试用期三个月。在8月11日,公司以在试用期内打分表得分不合格(我在期间看手机被警告)为由辞退我,这种辞退是合法合理吗?如果不合法,这种算急辞吗?那应该在辞退协商中怎么抵抗?可以获得2n(n为我平均工资)赔偿吗?

江苏省-苏州市 合同纠纷 2023-08-12 23:06:30
用户:155*****876
律师回复(2)
  • 李良律师

    月帮助18人

    回复于2023-08-12 23:52:09

    你好,有无相关的规章制度,你是否知晓该制度,如果有明文规定,且你知晓,那么属于合法解除

  • 阙彦清律师

    月帮助14人

    回复于2023-08-13 11:18:06

    你好 可以要求支付2n,如果单位不支付,可以申请劳动仲裁处理

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